Maria ist Tierärztin, Coach und glückliche Ehefrau und Mutter. Nach ihrer Promotion arbeitet sie in verschiedenen Praxen und hat dabei mehr als zehn Jahre Erfahrung in der Führung von Mitarbeiter*innen gesammelt. Seit 2016 ist sie als Coach und seit 2018 als Trainerin für empathische, klare Kommunikation und Zusammenarbeit tätig.
„Ursprünglich bin ich dafür angetreten, Tieren durch medizinische Behandlung ein besseres Leben zu ermöglichen. Aber ein häufiger Grund für niedrige Lebensqualität ist nicht eine Krankheit, sondern ein ungünstiger Umgang zwischen Mensch und Tier.
Und das Gleiche gilt für Mensch und Mensch. Mein Wunsch und Intention sind, dass Menschen bei mir und mit mir lernen, wie sie mit Empathie eine für beide Seiten gewinnbringende Beziehung erschaffen und miteinander (im Unternehmen) produktiv und erfüllt sind.“

Bist du dir deiner Haltung gegenüber anderen Menschen bewusst? Du zeigst viel von deiner Stimmung und Haltung in deiner Körpersprache. Und Tiere sind wie ein Spiegel. Sie reagieren direkt auf das, was du gerade über sie denkst. Diesen Spiegel zu erkennen, deuten und wiederum den Menschen zu spiegeln war in der Behandlung DAS Puzzlestück für eine nachhaltige Lebensqualitäts-Verbesserung für Tier UND Mensch. Erwachsene Menschen bekommen auch mit, was du über sie denkst. Ihre Reaktion ist (meist) nur nicht so direkt. Um Konflikte zu lösen und eure Beziehung auf eine neue Ebene zu heben, müsstest du dafür genau das herausfinden: Was an dem was du schon denkst spiegelt dir die Person gerade? Wie kannst du erreichen, dass ihr an einem Strang zieht, ohne den anderen irgendwo hinzumanipulieren? Dabei helfen dir Körpersprache-Techniken nicht weiter. Oder Feedback-Regeln oder der Feedback-Burger. Deine Körpersprache und das, was du sagst, hat mit deinem Mindset zu tun. Deinen Einstellungen, inklusive deiner Befürchtungen und Hoffnungen. Wenn du diese für dich klar hast, kannst du nicht nur entspannter sondern auch deutlich produktiver und klarer in Gespräche gehen. Und diese Punkte kannst du mit mir herausfinden und dich neu ausrichten.

Die Basis für eine erfolgreiche Kommunikation ist, in Wertschätzung dem Anderen gegenüber zu sein. Das ist eine Einstellung von dir. Aber geht das auch, wenn die andere Person nicht die Qualität liefert, die du gerne hättest, zu spät kommt, oder dir gegenüber laut wird?!? Du kannst wertschätzend sein, auch wenn dir das Verhalten des anderen nicht gefällt. Und in einer positiven Haltung kannst du dem Anderen alles sagen, auch das, was du in der Zusammenarbeit anders haben willst. In einer negativen Haltung geht das nicht (zumindest wird es der Andere als gegen sich auffassen). Denn nur in einem Arbeitsklima von Wertschätzung kannst du nachhaltig großartige Ergebnisse produzieren.